吸引年（nián）輕人進入製造業，關鍵（jiàn）要提高技能人（rén）才的職業榮譽感和經濟待遇。應全方位提高製造業從業人員的（de）待遇和地位，讓（ràng）他們有尊嚴、有（yǒu）出路、有保障。

國家統計局近日發布的（de）《2020年農民工監測調查報告》顯（xiǎn）示，2020年（nián）農民（mín）工平均年（nián）齡為41.4歲，農民工隊伍正在逐漸“變老”。同時，2020年從事製造業的農民工比重為27.3%，比上年下降0.1個百分點，顯示出製造業對（duì）農民工的吸引力在下（xià）降。

這兩組（zǔ）數字的背後是越來越（yuè）多新生代農民工職業路（lù）徑選擇的改變。此前多年，到沿海地區工（gōng）廠打（dǎ）工還是許多外出務工農民工（gōng）的選（xuǎn）擇，但對如今的農村年輕人來說，從事外賣、快遞、網約車、直播等新興行業或返（fǎn）鄉創業，或許吸引力更（gèng）大（dà）。

收入是影響製造業就業（yè）意願的重要（yào）因素。2020年，製造業農民工的月均收入僅比全體（tǐ）農民工月均收入（4072元）高出24元。從事交通運輸倉儲和郵政業（yè）的農民工月均收入則（zé）達（dá）到4814元，是製造業農民工月（yuè）均收入的近1.2倍（bèi）。同時，製造業在工作環境、時間彈性等方麵的競（jìng）爭力也相對較弱。此外（wài），新冠肺炎疫情也加劇了勞動力在產業間的轉（zhuǎn）移，有關平台數據顯示，疫情發生後新增了不少騎手，其中相當一部分來自製（zhì）造業工人。

技術工人隊（duì）伍是支（zhī）撐中國（guó）製造、中國創造（zào）的重要力量。一方麵，當前勞動力（lì）供給變化倒逼製造業（yè）要加快轉型（xíng）升級，推進互聯網、大數據、人工智能與製造（zào）業深度融合，向價值鏈中（zhōng）高端邁進。另一方麵，要加大力度（dù）培養適（shì）應經濟高質量發展需求（qiú）的高技能人才隊伍。

吸引年輕人進入製造業，關鍵還是要大力提（tí）高技能人才的職業榮（róng）譽感和（hé）經濟待遇（yù）。從政府激勵引導、企業發揮主體（tǐ）作用、社會（huì）全力支持等各方麵（miàn），全方位（wèi）提高製造業從業人員的待遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保障。客（kè）觀上來說，由於技（jì）能人（rén）才培養周期（qī）長、成本高（gāo），人員流動性大，企（qǐ）業培養動力（lì）不足，需要充（chōng）分發揮（huī）政府的引領促進作用，加強頂層設計，完善技能人才培（péi）養、使用（yòng）、評價和激勵（lì）機製。同時，進一步完善職業技術教育體係建（jiàn）設，健全終身職業技能培訓製度，讓更多青年憑借一技之長實（shí）現人生價值。