吸引年輕人進入製造業，關鍵要提高技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。應（yīng）全方位提高製造業從業人員的待遇（yù）和地位，讓他們有尊嚴（yán）、有出路、有保障。

國家統計局近（jìn）日發布（bù）的《2020年（nián）農（nóng）民工監測調查報告》顯示（shì），2020年農民工平均年齡為（wéi）41.4歲，農民工隊伍正在逐漸“變老”。同時，2020年（nián）從事製造業（yè）的農民工比重為（wéi）27.3%，比上年下降0.1個百分（fèn）點，顯示出製造業對農民（mín）工的吸引力在下降。

這兩組數字的背後是越來越多新生代農民工職業路徑選擇的（de）改變。此前多年，到沿海地區工（gōng）廠打工還是（shì）許多（duō）外出務（wù）工農民工的選擇（zé），但對如今的農村年輕人（rén）來（lái）說，從事外賣、快遞、網約車、直播等新興行業或返鄉創業，或許吸引力更大。

收入是影響製造業就業意願的（de）重（chóng）要因素。2020年（nián），製造業農民工的月均收入僅比全體農民工月（yuè）均收入（4072元（yuán））高出24元。從事交（jiāo）通運輸倉儲和郵（yóu）政業的農民工月均（jun1）收入則達（dá）到4814元，是製造業（yè）農民工月均收（shōu）入的近1.2倍。同時，製造業在工作環境、時間彈（dàn）性等方（fāng）麵的競爭（zhēng）力也相對較弱（ruò）。此外（wài），新冠肺（fèi）炎疫情也加劇了（le）勞動力在產業間的轉移，有關平台數據（jù）顯示，疫情發生後新增了不少騎手，其（qí）中（zhōng）相當一（yī）部分來自（zì）製造業（yè）工（gōng）人。

技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要力量。一方麵，當前勞動力供給變化倒逼製造業要加快轉型升級，推進互聯網、大數據、人（rén）工智能與製造業深度融合（hé），向價值鏈（liàn）中高端邁進（jìn）。另一方（fāng）麵，要加大力度培養（yǎng）適應經濟高質量發展需求的高技能人才隊伍。

吸引年輕人進入製造業，關鍵還是要大力提高技能人才的職業榮譽感（gǎn）和經濟待遇。從政府激勵引導（dǎo）、企業（yè）發揮主體作用、社會全力支持等各方麵，全（quán）方位提（tí）高製造業從業人員的待（dài）遇和地位，讓（ràng）他們（men）有尊嚴、有出路、有保障。客觀上來（lái）說，由於技能人才培養周期長、成（chéng）本高，人員流動性大，企業培（péi）養動力不足，需要充分發揮政府的引領促進作用（yòng），加強頂（dǐng）層（céng）設計，完善技能人才培養、使用、評價和激勵機製。同時，進一步完善職業技術教育體係建設，健全終身職（zhí）業技（jì）能培訓製度，讓更多青年憑借一技之（zhī）長實（shí）現人生（shēng）價值（zhí）。