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製造業招工有多難?幾組數據紮心了
發布時間:2021-05-17 02:55:18瀏覽次(cì)數:51
近日(rì),“今年(nián)高校畢業生909萬創曆史新高”成了熱議話題。2個多月後,這些畢業生就將走進社會尋找工作,最難就業季的(de)聲音也是不絕於(yú)耳。

不過(guò)工作真的如此(cǐ)難找嗎?近年來,製造業工廠似乎成了就業市場被遺忘的(de)角落,不是老板挑(tiāo)工,而是工(gōng)挑老板。
 
製造業招(zhāo)工難:求職人沒來 來了離職人 
 
 
哪怕高薪高福利也似乎難得到年輕人的青睞,這是為什麽呢?

 

廣州番禺一位網友,近日被領導派去招工,沒想到成了他工作以來最大的難題。
 
在很多製造業發達地區,招工難的現象存在多(duō)年。有的企業為了(le)留住一(yī)線工人隻能采取不斷漲薪策略(luè)還有的甚(shèn)至將穩定員工寫(xiě)進了企業戰略

 

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浙江省慈溪市某企(qǐ)業負責人胡(hú)力君:我(wǒ)們在去年工資基礎上,增加15%到20%工資。

 
有媒體(tǐ)報道,近日江蘇一家電子廠以月薪(xīn)8000元招來的(de)工人剛到現場就被隔壁電子(zǐ)廠以月薪1萬元搶走(zǒu)了。工廠為什麽招不到人呢?
 

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浙江省慈溪市某企業負責人胡力君:招(zhāo)一個技工,可能每月(yuè)15000元也不見得能招到。

 
如今工廠工人主要以90後、00後年輕人為主。他們生長在中國經濟騰飛的時代,生活條件和受教育程度,普遍比前輩更高,思想更自由,活得更自我,不願意待在活多錢少的工廠裏。
 
疫情期間 新增騎手四成曾是製造業工人 
 
一邊是畢業(yè)生難就業另一邊卻是大批工廠難招人(rén)國家統計局數(shù)據顯示,目前我國勞動人口規模近9億,這麽多的勞動力都去哪了呢? 

 

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快遞外賣和網約車等互聯網服務業快速發展的當下職場新人有了更多選(xuǎn)擇
 
中國急速壯大的互聯(lián)網服務產業,如同一塊迅速膨脹(zhàng)的海綿(mián),正吸納著(zhe)越來越多的青壯年勞動力。

 

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中國人民大學公共管理學院教授劉昕:快遞行業有一個特(tè)點是,第一上手快(kuài),第二(èr)可以(yǐ)掌控(kòng)自己掙多少錢,而現在(zài)的年輕(qīng)人更願意過(guò)一種自己能夠掌控的生活。

 
2019年,中國快遞業務從業人數已突破1000萬人,餐飲(yǐn)外賣員總數已突破(pò)700萬人。2020年的疫情(qíng)更是加劇勞動力產業(yè)間的移動,某平台曾公布數據:疫情期間兩個月內新增騎手58萬人其中40%來自製(zhì)造業工人
 

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國家發改委經濟研究所(suǒ)研(yán)究員陳新年:從(cóng)本質上講,這個(gè)勞(láo)動力群體的轉移,實質上是從技能要求比較低的加(jiā)工製造(zào)業,轉入到服務業中同樣技能要求比(bǐ)較(jiào)低的快遞外賣行業。

 
很多原本有(yǒu)著(zhe)體麵(miàn)工作的人也開始另謀出路,中年程序員選擇跑滴滴月薪4萬的設計師選擇送外賣(mài)一時間互聯網藍領群體似乎成了藏龍臥虎之地

 

2018年(nián)的一個數據曾引起軒(xuān)然大波,當時國內外賣小哥人數接近700萬,按比例換(huàn)算(suàn),碩士及以上學曆的外賣小哥超過7萬。
 

國(guó)家發改委經濟研究所研究員陳新年:就(jiù)業“冰與火”的現象肯定是不正常(cháng)的,香蕉视频APP下载安装希望用人單位和找工作的求職(zhí)者相互是匹配的,出現一(yī)個良性循環。

 
勞動力(lì)產業轉移(yí)背後的時代變遷(qiān) 
 
 
製造業招工(gōng)遇冷、互(hù)聯網就(jiù)業火熱,這一冷(lěng)一熱之間,其實是大時(shí)代變遷下的人們就業觀念的轉變。 

 

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回(huí)看過去,進(jìn)工(gōng)廠也曾是一代(dài)人的(de)夢想。上(shàng)世紀80年代,改革開放的號角響(xiǎng)遍(biàn)中國大地,曾經祖輩耕田種地的農民,一下子多了新的就業選擇——進(jìn)城打工(gōng)。這是中國“製造工廠”時代的(de)主(zhǔ)力軍。他們以進廠當工人為榮,努力扮演著巨大工業(yè)機器中的無數“螺絲釘”,撐起了珠三(sān)角、長三角等製造業高地的半壁江山。
 
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數據顯示,2008年至2018年,從事製造業的農民工平均年增長率為-2.84%。新生代的(de)農(nóng)民工,大多不願意再遵循父輩的工人職(zhí)業路徑。2019年,美團外賣的400萬名騎手中,40歲以下的騎手占比高(gāo)達83.7%。
 

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中國人民(mín)大學公共管理學院教授劉昕:不同的時代,人們會熱衷於不同(tóng)的(de)行業,這(zhè)是社會發展的一(yī)種正常(cháng)現象。

 
製造業工廠智能化、自(zì)動化設備日益完善,也在削減普通工人的崗位。牛津經濟研究院2019年曾發(fā)布報告指出,新安裝一個機器人將(jiāng)會削減1.6個崗位到2030年全球製造業就業將因此減少2000萬

雖(suī)然機器能取代(dài)大量普工需求,卻依然(rán)難以(yǐ)撼動很多高級技工(gōng)的崗位,高薪之下往往一“匠”難求。方鶴雲的企業近期要生產一批製造工藝相對複雜的產品,為找到符合技術要求的工人,方鶴雲不惜動用人脈關(guān)係,四處委托。
 

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廣東東莞某電子產品企業負責人方鶴雲:平均一個月至少有15000元以上,麻煩您盡快,香蕉视频APP下载安装正缺這個人員。

 
隨著製造業的發展(zhǎn),其就業門(mén)檻逐年提高,知識型、技能型勞動力將成為主流。但傳統意義上,技術工人三(sān)年出徒,十年出師,高級技術工人的培養,的確比快遞小哥(gē)要難得多。
 
近(jìn)年來,中國(guó)製造業產值連年遞增,截至2020年,連續十一年保(bǎo)持世界第(dì)一(yī)製造大國地位。中國從製造(zào)業大國通往製造業強國的趨勢不(bú)可阻擋(dǎng)。
 

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清華大學就業與社會保障研究中心主(zhǔ)任楊燕(yàn)綏:製造業是能夠衡(héng)量一個國家生產力的重要水平,科技(jì)進步,還有互聯網社會,其實都是在提高製造業(yè)的能力和水平,並不是取代製造業。


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