12月25日，據越南快訊報道（dào）：雖然（rán）許多擁有數萬（wàn）名員工的鞋廠減少了訂單，工人輪流休假，但春節獎金與生產良好時相同（tóng）。

圖來源越媒，侵刪（shān）

鞋廠獎金

最多可獲黃金（jīn）一兩

2023年，Linh Trung II出口加工區（守（shǒu）德市）的Long Rich Private Limited公司缺乏訂單（dān）長達6個月，但（dàn）董事會決定根據資曆維持1-3個月工資（zī）的春節獎金。

“這筆獎金相當於工廠滿訂單期間的獎金，”該公司工會主席Nguyen Thi Thuy Van女士說。獎金將於2024年1月25日至26日發放。

此外（wài），公司仍維持高級員工（gōng）的黃金獎金政策。工作滿10年（nián）者，獎勵（lì）SJC黃金一兩（liǎng）。

據範（fàn）女士介紹，公司（sī）在訂單減少的（de）情況下（xià）主動推出了（le）春節獎（jiǎng）金計劃（huá），讓（ràng）員工感到興奮。2023 年很多時候工人每周隻（zhī）工作 4 天。在休息日，企業仍然向等待上（shàng）班的工人支付工資。

多（duō）家製鞋大廠：

訂單減少，獎金不變

長裕擁有3000多名（míng）員工，是台灣迪安鞋業集團旗下專業生產鞋的工廠之一。目前，該集（jí）團在Linh Trung I出口加工區（守德市）、前（qián）江省、平福省（shěng）、平陽省設有工廠，擁有（yǒu）數萬名工（gōng）人。

春節獎金是1-3個月（yuè）的工資，適用（yòng）於整個團隊（duì）。

同樣，盡管製鞋業普遍困（kùn）難，Taekwang Vina公司（同奈）仍為31,000多名（míng）員工維持（chí）1.5個（gè）月工資的春節獎金。企業（yè）總花費約（yuē）為5000億越南盾。

Taekwang Vina公司工會主席（xí）Dinh Sy Phuc先生表示，2023年對於企業（yè）和工（gōng）人來說都會有太（tài）多困難。因此，為了讓員（yuán）工拿（ná）到最好的春節獎金，工（gōng）會早早主動協商。

Phuc先生表示，雖然獎金水（shuǐ）平保持不變，但工（gōng）會說服（fú）獎金按照2024年新工資計算。因（yīn）此，從明年年初開始，公司將增加基本（běn）工資10萬越南盾，並增加5萬（wàn）越南盾。所有雇員的津貼，包括工人（rén）。此外，應加薪的員工將獲（huò）得3%的加薪。因此，工人實（shí）際（jì）收到的錢將會比去年春節更高。

在同奈地區（qū），越南昌信有限公司還為37,000多名（míng）員工花費了6500億越南盾的春節獎金，這筆獎金相當於訂單穩定期。根據（jù）工作時間的不同，員工會有不同的獎金級別。

Phong Thai Group（同奈（nài）省Trang Bom區）還宣布向65,000名員工發放一個月工資的（de）春節獎金，與去年持平。

紡織服裝和鞋類是越南經濟部門中使用人力資源最（zuì）多的兩個行業。其中，皮革製鞋業需要勞動力超過140萬（wàn）人，占勞動力總量的18%以上。

鼓勵了員工

也有助於保（bǎo）證企業勞動關（guān）係和諧穩定

越南皮革、鞋類和手（shǒu）袋協會（Lefaso）副會（huì）長Phan Thi Thanh Xu女（nǚ）士表示，到目前為止，該行業大多數企業已（yǐ）計劃（huá）為工人支付工資和2024年春節（jiē）獎金（jīn）。“大多數工廠都（dōu）會給工人發（fā）獎金，根據單位的不同，每個（gè）人會拿到一到幾個月的工資。”

2023年，行業出口額將下降15%。目前，部分商家有訂單，但規（guī）模較小，總體情況是市場依然困難，品牌（pái）仍有庫存。然而（ér），許多大型企業保（bǎo）持獎金水平與去年相同或僅比去年低幾個百分點。

Lefaso領導表示（shì），這是企業在（zài）訂單和（hé）利潤下降的背景下做出的巨大努力。盡（jìn）管很難留住（zhù）員工，企業仍然支（zhī）付獎金。Covid-19 疫情後的經驗教訓：2022 年初，當訂單恢（huī）複時，工廠麵臨（lín）勞動（dòng）力短缺和招聘新工人的困難。

同時，同奈省勞動聯合會主席阮氏如（rú）女（nǚ）士表示，在當前背景下談判春節獎金（jīn）需（xū）要雙方（fāng）的理解和分享。企業訂單下降，工人和工（gōng）會都理解，工廠也與工人分擔困難。

Y女士表（biǎo）示，數萬工人規模的工廠保持與去（qù）年（nián）相同的獎金，不僅鼓勵了員工努力留下來的工作精神，也有助於保證企業勞（láo）動關係的和諧穩定。

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