昨天（10月30日）據越南媒體vnexpress報道（dào）：

因訂單減少，缺乏生產材料（liào），許（xǔ）多鞋（xié）廠不得不在今年的最後幾個月裁員數（shù）千名工人（rén）。

這家鞋廠申請裁員1400名

10月初，位於Cu Chi的Samho Vietnam Co., Ltd.被一家著名鞋類品牌切斷了所有訂單，導致該工廠的產能下降了30%，相當於3000名不再有工作的工人。有些安排在其他車間（jiān），其餘的不得不閑置。半個月前，企業向該市的勞動、殘（cán）疾人和社會事務部發送了一項削減1400名工人的計劃，但到目前為止，尚（shàng）未（wèi）做出（chū）回應。

越（yuè）南媒體報道截圖

該公司工會主席阮清安先生說，年初，工廠花了很多錢招（zhāo）聘了1500名新工人，但到目前為止，情況已經完全逆轉。安先生說，企業真的很想（xiǎng）留住人，但這（zhè）種情況很難找到新（xīn）的訂單來補（bǔ）償。

工人被告知工廠的生產情況，以便做出相（xiàng）應（yīng）的選擇。大（dà）約（yuē）200人積極（jí）申請辭職，並於10月由該（gāi）公司支（zhī）付（fù）薪酬（chóu）。其他人要求企業談（tán）判合同補（bǔ）償或等待當局的計劃。

據安先生稱，年（nián）初簽署的新裁員數量，公司工作時間還（hái）不到12個（gè）月。通常，他們不從企業獲（huò）得失業救濟金，也不（bú）在失業保險基（jī）金（jīn）的涵蓋範圍內。安先生說，工人將麵臨很多困難。

更多工廠被迫裁員

一些工廠（chǎng）無奈（nài）關閉

同樣，在過（guò）去（qù）兩個月裏，平潭區的T.H有限公司沒有生產訂單，因此預計12月將裁員近1400人。T.H工廠擁有1800多名員工，擁有100%的台灣資本，專門生（shēng）產出口鞋，這是歐洲主要市場。

Samho, T.H. Shoe Company是許多麵臨被迫裁員的命令困難（nán）的企業中的兩家。法律政策（cè）部（胡誌明市勞工聯合會）負責人Nguyen Thanh Do先生說，由於難以找到原材料和難以出口（kǒu）的商品，紡（fǎng）織、皮革、鞋類和電子工廠的當前總體情況減（jiǎn）少了訂單。工廠安排工人在辦公時間工作，不加班、輪流（liú）休（xiū）息或減少勞動力。

Do先（xiān）生說，該市的（de）工會正在要求（qiú）當地了解情況，並詳細報告是否有支持（chí）計劃。一些地區的報告顯示，一些公司裁員1000多人，另一些公司裁員數百人或數十人。

根據胡誌明市就業服務中心的數據，10月份，超過10,440人（rén）因申請失業救濟（jì）而失業救濟（jì）。在過去的10個月裏，失業的總人數接近128,000人，比去年（nián）同期增長了26%。

塔（tǎ）舒安有限公司約100名生產合成塑料的工人也麵臨失（shī）業的風險，他們位於譚濤工（gōng）業園（yuán）（平潭區）。由於缺乏訂單和經濟困難，從10月24日（rì）起，企業安（ān）排工人輪流休假，每周（zhōu）隻工（gōng）作幾天（tiān）。該公司還宣布（bù），從11月5日起，該工廠關閉（bì）兩家工廠，直到下訂單。

商業方麵表示，過去，董事會一直試圖找（zhǎo）到訂單（dān）並保持生產，以確（què）保工人的工作，但這是不可能的。結果，該工廠被迫停止工作三個月。在此期間，工人想辭職，公司將（jiāng）結算（suàn）並關閉社會保險（xiǎn）簿。如果您沒有找到新工作，該公司（sī）將（jiāng）每月支持250萬越南盾，相當於基本工資的50%。三個月（yuè）後，如果沒有繼（jì）續下達命令，公司將按規定讓（ràng）員工辭職。

裁減勞動力“極不可能”，也讓許多（duō）企業（yè）感到頭疼。譚通出口加工區（第7區）Vexoxans越南有限公司人力資源和行（háng）政部主任Pham Thi Chau女士說，一（yī）個多月來，該工廠一直缺乏原材料，無法出口貨（huò）物。如果保（bǎo）持目前的員工人數，工人（rén）將不再像以前那樣加班。

等待訂單（dān）恢複

城市商業發（fā）展與支持中心下負責譚順出口加工區谘詢和引進工作崗位的Huynh Thi Hong女士（shì）說（shuō），前幾年同期，企業的招聘需求下降（jiàng）了20-30%。每年這個（gè）時候，工廠都有很多訂單，定期加班，招聘強勁，並（bìng）使用更多的季節性工人。然（rán）而，今年許多公司隻允許工人上8小時的行政班，或（huò）者由於缺乏訂單和原材料而不得不削減勞動力。

在谘（zī）詢招（zhāo）聘（pìn）時，洪女士注意到，除了被公司解雇外，許多工人還積極辭職，因為他們隻剩下8個小時，沒有加班，收入減少（shǎo）。洪女（nǚ）士說，總體業務困難（nán），很少（shǎo）有公（gōng）司保（bǎo）持兼職工（gōng）作，所以工人在申請前應該考慮，因（yīn）為在現（xiàn）階段找到新工作並不容易，而且“去任何地方”。工人可以在工廠外兼職，例如為餐館服務，駕駛科技（jì）汽車......以獲得更多收入，補（bǔ）償非加班費。

試圖留住（zhù）勞動力也是Triple Garment Co., Ltd.的一個選擇，在Cu Chi擁有2000名員工。該公司工會主席Nguyen Dac Thoi先生說（shuō），目前工廠的訂單已經減少（shǎo），因此（cǐ）必須減少產量。然而（ér），該企（qǐ）業僅將其管理團隊減少了約30人，並保留了員工。Thoi先生說，從年初努力招聘（pìn）工人的教訓（xùn）來看，工廠試圖讓工人等待訂單恢複。

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